11月8日上午，校工会、人事处邀请各院系院长、系主任和书记共30余人参加学校人才工作研讨会，郭东明副校长介绍了我校人才工作现状，分析了面临的困难，并就如何解决人才工作问题提出了建议。校工会及人事处相关人员也参加了会议。

        郭东明副校长对我校2005年以来各院系人才引进情况进行介绍和分析时，充分肯定了各院系引进人才工作的成绩，同时也指出引进人才中存在着高层次人才引进数量不够，没有能很好体现按学科发展需要引进人才，部分院系对引进人才不够重视等问题。

        会议通过对我校人才队伍现状分析，说明目前我校教师总量依然不足，在国内外学术舞台上活跃并有重要地位和发言权的专家数量偏少；总体来说，我校有一大批优秀的中青年教师，但有领军能力的杰出中青年人才还不多，队伍建设上团队意识有待进一步加强；一部分中青年教师科研不够活跃，参加学术会议等各类学术交流活动不够积极，这些都需要亟待加强。

        各院系领导就学科发展规划、高层次人才引进工作以及岗位评聘当中遇到的问题进行了广泛地交流和深入地讨论，对学校人才工作提出不少建设性的意见和建议，郭东明副校长和人事处的同志还针对大家提出的问题进行了解答和说明。

        针对我校人才引进工作，郭东明副校长强调在制定学科发展规划时应制定人才规划和岗位招聘计划，按岗位招聘；要以学校重点发展学科为先导，引进重点建设平台急需的高水平人才和在相关领域具有影响力和一定规模的学术团队，吸引国内外高水平学术大师和顶尖人才，同时注重我校具有潜力的领军人才的培养和培育，增强学科实力，使若干学科达到或接近国际先进水平。探讨建立院系引进人才表彰机制，将引进人才的业绩列入书记、院长的考核体系中。

        最后，郭东明副校长对此次研讨会进行了总结，对各院系书记、院长、系主任提出的意见和建议表示欢迎和感谢，并鼓励各院系继续加大人才工作力度，提高师资建设水平，完善人才队伍结构。

        大家认为工会和人事处召开的这次会议非常及时，内涵丰富，并对本次会议给予高度评价。（校工会、人事处）

  责任编辑：姜雪