人间最值得 连理中国梦

【第一】9月5日，来自运载学部的郑啸男成为了第一位签约的同学，因研二就跟随导师赴南京开展项目实习，他8月9日就拿到了合作单位的录取意向书。他说自己是经过了技术面、测评、所长面等环节，在200余人中脱颖而出的。1分钟的信息录入后，他的秋招至此结束。

【第一】9月15日，体育馆进行了第一个大型招聘会，中国交建集团携60余家分公司走进大工。

【第一】9月7日，上海电气成为了第一个完成进校现场招聘的单位，4位研究生和2位本科生通过了由几位校友HR返校组织的考核，六人中有的人是提前参加过该单位的实习和夏令营，有的人是第一次参加面试。下载打印网上的三方协议书，仪式感十足的现场签字，2012届的校友感慨说：羡慕他们！

【第一】9月7日，两位因求职而结缘的女生，互相指导、仔细审核，成为了2019届毕业生第一位使用网上签约系统打印三方的同学。她们认为，自己的核心竞争力就是专业知识较为夯实。

【现场】大型招聘会的会务人员总是提前一天就完成了场地布置，当天的志愿者们迎着朝阳，早早等候着用人单位和求职学生的到来。

【现场】大型招聘会通常是总公司或者行业协会组团而来，各个分公司来自不同的省市，提供的岗位也不尽相同。地域、薪资、发展前景都是毕业生及家长最为关心的，直接影响到他们的最终选择。

【现场】宣讲会的前台，能看到最为渴望的目光，能听到最为急切的询问。

【现场】华为的宣讲会吸引了960余名同学参加，现场第一次使用了玉兰卡、身份证进行刷卡识别。截止到目前为止，与华为签约的我校2019届毕业生数达到了145人。

【现场】笔试，检查毕业生专业知识掌握情况的一道关卡，多年来的学习积累终于从点点滴滴的理论呈现为实际应用题的作答。

【现场】面试，合体的职业装、良好的精神风貌、自信的状态、得体的商务礼仪、优秀的语言表达能力、谦和的应试态度，大工的毕业生尽力把最好的一面展现给HR。在面试进行到很晚的走廊里，彼此鼓励使大家都能坚持到最后。

【现场】就业市场科接听用人单位预约电话的学生助管日常排班4~5人，热线很热、应接不暇，他们常因说话太多而常备咽炎药物。

【数据】秋招大数据之招聘会数量

【数据】秋招大数据之比例分析

【数据】秋招大数据之最

【数据】秋招大数据之选调生

【指导】暑期报国企业行，这是最早开始的就业指导活动。从2003年的暑假开始，已有11届大工学子走遍天南海北，走访知名企业

【指导】志存高远长报国，朝夕奔梦践知行。10支全校团队、24支院系团队、1支自组团队，队员482人，带队教师53人，走访14省21市三百余家知名企业，评选出9名优秀个人和10支优秀团队。

【指导】求职工作坊-从制作一份好简历开始

【指导】求职工作坊-挑战群面，首先学学理论知识

【指导】大工career讲坛-挑战群面，接下来模拟训练试试看

【指导】大工career讲坛-模拟群面一期不够，再来一期：知名HR模拟面试官

【指导】求职工作坊-战胜单面心不慌，准备充分上战场

【指导】大工career讲坛-模拟单面也要练，沉着冷静不怯场

【指导】求职工作坊-终于通过了重重考验，恭喜同学喜提offer，签约是人生大事，还请慎重！

【覆盖】专业化、精准化的一对一咨询，为你解答求职过程中的各种小问题、纾解求职路上的各种小情绪、化解求职日子里的各种小纠结。

【覆盖】通过党支部1+1共建，向党员同学们了解就业需求，传达就业政策，引导就业方向。

【覆盖】开展多种形式的校职协内训，为职协骨干组织模拟群面，向职协会员宣讲求职经验。

【覆盖】赴开展生涯规划教育，先后两场实现了2018级盘锦新生的全覆盖。

【覆盖】面向2018级研究生开展生涯规划教育，助力他们走好研途第一步。

【覆盖】组织专业相关的学部学院走访大连重点企业英特尔，搭建校企人才合作框架、拓展校企对话渠道、研讨人才振兴辽宁的新作为。

【覆盖】大工就业网、大工就业公众号、微就业等多个平台协同发声，宣传就业政策、推广指导活动、提供就业信息、收集问卷报名，实现了指尖上的就业。