12月4日下午，卓越工程师培养改革座谈会在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席会议并讲话。我校校长高翔参加卓越工程师培养改革座谈会，并参加教育部召开的卓越工程师产教融合培养工作推进会。

多年来，学校始终将培养党和国家急需的高水平人才作为重要使命，积极推进卓越工程师培养改革。我校2022年入选全国首批工程硕博士培养改革专项试点高校，2023年4月成立卓越工程师学院，2023年9月入选第二批国家卓越工程师学院建设高校，2025年6月获批辽宁省卓越工程师学院示范建设高校，在工程硕博士培养改革过程中先行先试，勇于探索。

顶层设计：完善治理体系，保障学院建设质量

国家卓越工程师学院实行理事会领导下的院长负责制，汇聚航天科工、中船集团、兵器工业、中国石化等12家行业领军企业组成理事会，共同决策学院战略定位、发展规划等重大事项。同时，成立专项校企招生工作领导小组，制定招生工作方案、审定拟录取名单，全面监督指导招生工作。

组建校企学位评定分委员会和培养专家委员会，由26位校企专家组成，为学院建设发展规划、人才培养等重要事项提供指导和咨询。委员会充分发挥校企专家协同优势，推动2022级37名专项工程硕士顺利毕业答辩，为首批卓越工程师培养提供了扎实的学业指导与质量保障。

需求导向：瞄准国家战略布局，实现精准对接、精准选题

紧密围绕海洋能源岛、高端工业母机、半导体材料等国家“十五五”规划重点领域，依托学校制造、海洋、石化、航空等优势学科，与中交集团、三峡集团、通用技术等龙头央企合作，构建“创新链、人才链、产业链、资金链、政策链”五链驱动的科研和育人体系，校企双方联合开展科研攻关、人才培养、双聘导师和交流挂职，实现教育、科技、人才三位一体的深度融合。

学校领导带队赴企业走访调研

建立“学校-集团”与“学院-子公司”两级精准对接机制，精准匹配重点领域与靶向企业。三年来学校组织对接企业集团80余次，专业学院对接二级子公司300余家，建立了完善的联培企业库、需求课题库和校企导师库，解决了校企协同不够、产教融合不深的障碍。

围绕校企科研合作基础，坚持“超前布局、科研孵化、重点支持、持续发展”，实施“揭榜挂帅”项目制招生，围绕工业母机、人工智能等14个关键领域，与30余家重点企业联培工程硕博士858名。

模式创新：构建校企协同育人机制

探索领域特色班培养模式。面向国家关键领域对复合型人才需求，打破学院、学科壁垒，设立船舶与海洋工程、智慧能源、新材料等6个领域特色班，实行“首席负责、学院协同、校企联培”模式，按交叉学科分组学院，按关键领域分类企业，学院组对接企业团，实现“有组织、成建制”培养领域急需人才。

创新交叉导师团队协同育人模式。升级双导师育人模式，开展“1+X交叉导师团队”专项，探索在交叉学科群内灵活授学位机制，破解导师学科单一、知识单一的问题。瞄准国家重大战略需求和重大工程任务，选聘600余人“1+X”校企导师团队，形成多学科交叉融合的“协同育才”指导模式，具有高级职称校内导师和企业总师占比50%+。

升级校企导师能力建设模式。依托中国大连高级经理学院、学校培训中心、教师发展中心等平台和师资优势，组织校企导师专题培训研修班，开设模块化、定制化培训课程。2025年，学院联合航天科工、中国船舶、中交集团、通用技术等企业，组织4场校企导师培训会，覆盖500余名导师，培训课程涵盖立德树人、专业技术、科学研究、带教育人和沟通协作五大核心模块，对校企导师履职带教全过程系统赋能。同时出台校企导师岗位管理办法，明确导师评价指标和激励政策，鼓励校企导师双向交流互聘，构建常态化协同机制。

要素重构：提升解决复杂工程问题能力

重构培养方案。以“弹性学分、分类重构、打破边界、专业赋权”为原则，为工程硕博士定制培养方案，明晰培养定位、强化校企协同、重塑课程体系、规范过程学分，真正落实“一生一策”，强化工程硕博士培养的顶层设计，提升学生实践创新能力。目前已累计修订完善54套培养方案，覆盖18个领域，实现“定制化”“订单式”培养。

学校与多家企业共建工程师技术中心

重构课程体系。基于产业发展、交叉融合需求，组建校内外专家教学团队，依托“四位一体”本研实践教学平台，分类建设产教融合、前沿交叉和AI赋能类课程体系。开发30余门产教融合核心课程、6门工程实践课和5门AI赋能类课程，解决课程体系落后产业发展和前沿科技的问题。设立产教融合校企联合培育基金，以人才培养牵动校企双方切实的科研合作，破解校企协同育人中“课题脱节”的问题，提升校企导师积极性。

拓展实践平台。整合校内外资源，构建“校内核心基地+校企联合平台+区域创新枢纽”协同载体，建成10家工程师技术中心、2个全国示范性实践基地、130余个产教融合实践基地，让学生在真环境中研究真问题，切实提升工程实践能力。

区域发展：服务东北全面振兴

发挥东北振兴排头兵高校作用，聚焦东北区域石油化工、高端制造和海洋工程等万亿级产业链，依托工程硕博士专项，与中国航发、中国石油、中国中车、中国一重等21家央企东北区域子公司合作，三年来联合培养工程硕博士300余人，为东北振兴培养急需人才。

聚焦区域产业发展，为企业开展定制化人才培养。以恒力石化为例，以恒力石化全产业链升级需求为导向，依托“恒力大工研究院”与“工程师技术中心”双平台，聚焦炼化一体化、高性能纤维、化工新材料三大核心领域，为企业定制化培养急需人才。近年来与恒力石化、冰山集团、瓦轴集团、大连重工等本地龙头企业深化合作，定向培养卓越工程师400余人，强化校企地协同，服务区域经济高质量发展。

学校将继续深化卓越工程师培养改革，以国家卓越工程师学院为特区，不断推动科技创新与产业创新深度融合，构建“创新链、人才链、产业链、资金链、政策链”五链驱动的科研育人体系，为加快建设教育强国和服务高质量发展做出更大贡献。