物理学院党委全面贯彻落实党的二十大精神、学校第十四次党代会精神，高度重视人才工作，坚持以“五个坚定不移”为引领，聚焦“一融双高”建设要求，探索构建人才全局工作“三管”新格局，推行人才引进培育“四向”新举措，完善人才把关保障“六维”新机制，优化人才政治吸纳“三早”新方法，夯实人才成长锻炼“双升”新平台，不断强化人才队伍的建设规划,做好人才引进的政治把关,激发人才发展的内生动力，着力构建学院“党建+人才”新模式，为推动学院事业高质量发展蓄能赋力。

构建人才全局工作“三管”新格局，推行人才引进培育“四向”新举措，强化人才队伍的建设规划

学院党委始终坚持以党建引领为主体，践行“管政策、管锻炼、管服务”，强化人才队伍的统筹规划，制定思想引领工作方案，提供干事能力锻炼机会。学院现有的国家级青年人才教师均为中共党员，且全部积极投身基层党建，分别担任学院党委书记、教师党支部书记和研究生党支部第一书记。学院4个教师党支部里，3名为正高级职称。

学院构建“外引内育”的工作思路，把目光集中在“高关联校友、科研合作者、在职潜力教师、本校博士毕业生”四个群体，制定有针对性的“析才+吸才+惜才”政策。书记和院长亲自为青年教师开展党课和讲座,在青年教师入职、项目申请、职称评审、子女教育等多方面关心关怀青年教师思想、工作、生活，助力青年教师成长；制定《物理学院科研指标配套经费管理办法》《物理学院吸引优秀人才到院工作科研经费匹配办法》《物理学院研究生质量提升经费管理办法》《物理学院本科生教学质量提升经费管理办法》等政策文件，推动学院科学研究的高质量发展，增强学院对物理基础学科人才吸引力度，提高学院对优质生源吸引力度，提升学院本科生的教学质量。2023年，学院新引进国家级青年人才1人，助理教授1人，副教授1人，招聘博士后8人，完成四个实验系列工程师的引进和招聘工作。

完善人才把关保障“六维”新机制，优化人才政治吸纳“三早”新方法，做好人才引进的政治把关

学院始终坚持党管人才的原则，将政治把关作为引人的首要条件，在意识形态工作上把好政治关,在党风廉政上把好廉洁关。结合人才引进“前中后”过程，学院将把关工作梳理为“背调把关、档案把关、发展路径把关、师德师风把关、项目评审把关、评优评先把关”六个维度，充分调用学院内外资源，发挥专家骨干、领导干部等角色的不同作用，实现学院安心引进人才、人才安心背靠学院的新局面。坚持和加强党的全面领导，落实立德树人根本任务，学院大力推进教师思想政治工作，在“早相见、早相熟、早相谈”上下功夫，第一时间为每一名新入职的非党员青年教师配备导师，尽早开展人才的政治引领和政治吸纳。以专题党课为载体，学院将知识传授和价值引领有机融合，搭建五位一体的人才培养导师矩阵，积极发挥导师在思政教育中的突出优势；全年22名导师参与“导师带我学理论”活动，通过言传身教和人格魅力，引导和帮助青年教师在传承红色基因的道路上成长、成才。在青年专任教师中，发展党员1人、转正1人，积极分子1人。

夯实人才成长锻炼“双升”新平台，激发人才发展的内生动力

学院党委夯实青年科学家发展联谊会党建品牌，推进青年科学家发展联谊会3.0建设，围绕“三大工程”开展系列特色活动，深化拓展新时代党建“双创”工作，实现人才党政能力与业务能力双提升。开展“双带头人”教工党支部与学生党支部共建，获学校双带头人工作室在建1个，并成功推选全国党建样板支部2个，一融双高立项在建党支部3个；开展“党员在身边”“党员一帮一”“党员在行动”专项活动、“党建引领，助力成长”经验交流会等活动；举办“青年科学家发展论坛”“博物杯”物理学分论坛；与中国科学院物理所、上海技物所、兰州近物所等国内顶尖物理院所签署本科生深度培养协议，助推本科生党支部获批校“一融双高”首批样板党支部；依托党建品牌，实现科研平台自主研发和推动科技成果转化的新突破，连续8年牵头组织国家自然科学基金经验交流会，获批国家基金12项，辽宁省自然科学二等奖2项，新建大连市先进聚变能源重点实验室1项。