2013-2014学年，就业市场受到国内外经济大势的不断冲击，全社会就业矛盾突出，土木、水利行业更是受到较大影响。建工学部在这个被称为“史上最难就业季”里，对外创新校企合作模式，充分挖掘企业资源，扩展就业渠道；对内完善就业指导服务体系，提高学生就业竞争力，保持了98.21%的高就业率，并且本科生中有近65%的学生签约至中国建筑集团、中国交通集团等世界500强国有大型企业，彰显了较高的就业层次。

领导重视，措施到位，营造积极就业氛围

落实“一把手”工程。学部对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学部重要议事日程。每年9月就业季开始之际，学部召开党政领导班子、各学院负责人参加的毕业生就业工作会议，分管领导对上一年就业工作细致总结，对下一届毕业生就业工作做全面部署，并阶段性将各专业就业情况向学部、学院领导适时反馈各专业就业情况。

全员促就业。学部在就业工作中十分注重专业负责人、任课教师的作用。专业优势突出的老牌专业就业工作自不必说，对近十余年来新办专业却忽视不得。如：土木工程（国际班）专业负责人定期与学生进行座谈，调整培养计划，力求学生培养贴近市场需求；建筑环境与设备工程专业，端木琳等教授积极与大连市相关设计部门沟通，帮助未落位学生寻找就业机会；交通工程专业组织海外交流活动，提升学生的专业归属感，消除专业情绪，并且为每两名学生配一名专业导师，引导专业发展，帮助学生树立正确就业观念；工程管理专业系主任重视本科生培养，上至专业介绍，下至就业咨询，各项工作亲力亲为。在全体老师的共同努力下，学部总体就业率位居全校前列，并且各个专业就业情况均衡。

校企合作，搭建平台，充分挖掘就业资源

1、名企面对面，保证高水平就业层次

依托学部的学科优势及知名度，学部与行业名企密切沟通，并先后邀请过中国建筑总公司副总裁官庆、交通部规划设计院院长徐光、松辽流域水利委员会主任党连文、中交四航局董事长梁卓仁、中国建筑国际集团副总经理田树臣、中国港湾工程有限责任公司副总经理王勃、人力资源部总经理贡忠芳、中国路桥工程有限责任公司人力资源部总经理李刚、岳建新等举办多期“名企面对面”讲座或交流活动，既为学生了解企业需求、行业发展、个人成长路径搭建了平台，对处于择业迷惘期的同学们指明了方向，也使企业提前锁定优秀学子，真正实现了学校育人、企业用人的双赢局面。

2、创新实习模式，实现“订单式”签约培养

实习实践是在校学生接触社会及企业的主要途径，学部鼓励学生利用寒暑假参加职业探索活动，过去一年中，学部在龙湖地产（大连公司）、中海地产、丰诚物业等传统的以仕官生、实习生、校园大使等角色实习的基础上，进一步拓宽实践实习平台，创新实习模式。

与中建八局共建“卓越计划班”。在学部与企业积极沟通下，成功签订了“卓越计划班”培养计划，首批签订29名土木工程专业的学生作为重点培养对象，在暑假期间分散到中建八局在全国的各个工程项目，同时配备了25名工程一线管理者作为指导教师指导完成生产实习，最终22名同学成功签约中建集团，实现“订单式”培养。

招聘实习生视为准员工。学部号召企业积极招聘实习生，并注重对实习生的培养和管理，在树立企业形象的同时，真正实现学生、企业共赢格局。如中交四航局连续两年来都组团来校招聘实习生，将每年招聘的实习生按照准员工进行选拔和培养，学生们感受到企业的关爱和重视，实习生中实现了较高的签约率。

3、“报国企业行”，拓展区域就业市场

为了让学生更好地了解企业，每年学部都会精心策划“报国企业行”活动，从路线的选择、专业及行业类型的全覆盖到选拔学生的类型，都精心策划，有的放矢，保证活动的实效性。以上一学年为例，为改善学部在南方知名度低的现状，在学部领导、任课教师积极沟通之下，走访了浙江二建、万科地产（宁波公司）、精工钢构、浙江省第一水利工程局、浙江省水利河口研究院等五家业内企业，在给学生生涯规划提供指导的同时，也开拓了学部在江浙一带的就业市场。

4、“一站式”服务，提升招聘会组织水平

建工学部在全校范围内率先成立了本科生和研究生学生生涯规划与就业协会，依托该协会，学部实现了用人单位招聘的流程化、专业化。职协制定接待流程，设立公共邮箱，安排专人定期维护，汇总就业信息，为招聘宣讲和面试提供服务，并且针对我校毕业生满意度、招聘会满意度等信息进行问卷调查，为后续工作提供指导，得到了多家用人单位的好评。学部每年发布就业信息近300余条，组织专场招聘会70余场，2014年还承办了中交集团20余家子公司的团组招聘会。

阶梯指导，合理规划，健全就业指导体系

1、阶梯化指导，树立生涯规划意识

建设工程学部充分利用自身资源，通过学生工作办公室多名生涯规划导师、国家心理咨询师对不同年级学生开展针对性就业指导。

一年级进行正确的就业观教育以及职业生涯设计指导，如：2013级制定的《逐梦起航—职业规划指导手册》、《以行动书写简历》简历集等资料，记录学生以入学为起点的短期、长期计划和总结；二年级通过专业课程的教学、实践加强学生职业技能、职业道德、职业观念的培养，召开“考研、就业”座谈交流，结合报国企业行开展实践报告会，开展“大学生涯管理”讲座；三、四年级的就业指导重点是求职技巧、就业信息、就业协议等方面的指导与服务，开展毕业生就业工作动员会、简历制作及面试技巧、面试礼仪等相关技能培训，针对就业困难学生开展一对一咨询和辅导。

与此同时，学部职协定期编制、出版就业报，为学生提供就业市场解读、毕业生寄语等内容，供学生阅览，提供规划依据。

2、以竞赛促指导，实践中提升就业能力

为引导学生积极谋划未来，学部举办了简历设计大赛、职业规划设计大赛，为学风浓厚的建工学部注入了一股规划自我的浪潮。生涯规划大赛中， 2011级吾尔肯同学荣获校职业生涯规划大赛二等奖；在学部简历设计大赛中，邀请学部副部长兼副书记李英敏老师、校招生就业处王琳老师担任评委，王琳老师为学生进行“简历制作”讲座，使学生以赛带练，实践中提高简历层次，李英敏老师在决赛中对选手简历逐一点评，使学生获益匪浅。

3、 “一对一”指导，针对性就业帮扶

学部成立了以党政工作负责人、专业教师等骨干力量组成的就业指导咨询队伍，以解决学生就业过程中产生的疑问和困惑。除接受学生主动约谈外，毕业班辅导员定期动态排查学生就业难点，上报咨询组，主动解决学生实际问题，每年接待咨询学生40余人。

在招生就业处的指导下，以及全体就业工作者的努力下，建设工程学部自成立以来，连续六年获得“大连理工大学就业工作先进集体”称号，相信在学校就业处的正确指导下，建设工程学部定会继续努力，为实现学生高层次就业，提升学校总体就业工作水平做出更大的贡献。