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透视大学生就业困局

2011-09-29作者:single
A.就业,难在哪里

就业是大学生进入社会必经的一道坎。尽管这些年,国家出台了一些政策如大学生村官、西部志愿者计划等,以帮助大学生就业,但就业形势依然严峻,就业仍是摆在许多大学毕业生面前的一道难题。是什么造成这种现象?带着这个问题,记者走进了山西省人才市场。

7月22日,在山西省人才市场,记者见到了学市场营销的小胡。他是2010年毕业的,“已经记不清来过这里多少次了,”他说,“可是至今依然没有找到理想的工作,想找到专业对口的,有的是工资待遇不太满意,有的是发展前景不看好,我不愿意委曲求全,就待业了一年。”和小胡同行的小李告诉记者,他们在找工作中有着微妙的群体分化现象,农村学生、贫困学生家庭背景较差,只能不断地积极地寻找工作机会。毕业生的家庭经济条件和社会关系在求职中起到的作用越来越明显。一位学生家长认为,在当今社会,找工作或者说找一份好工作不单单是由学生的能力决定的,当中掺杂了诸多因素,很多时候,哪里是在考学生,明明是在考家长。李辉是我省某大学的一名文科专业的应届毕业生,父母都是公务员,今年7月刚毕业,在父母的帮助下,就有两个不错的工作岗位任他挑,最终他选择了到太原市高新开发区工作的机会。

相当一部分大学生选择加入到报考公务员的行列。对于应届毕业生来说,在城市中找到像公务员这样稳定、体面、高薪的工作实非易事。尽管有数据表明,2011年公务员报考人数略低于去年,但平均80人争夺一个岗位以及竞争最为激烈的职位报录比达到4666∶1的现实,还是让大家再次见识了“公务员报考热”,录取率低的残酷现实。

刚刚大学毕业的王飞一直为找工作苦恼。学习工商管理专业的他被多个单位以“专业不对口”为由拒绝了。一些已经就业的学生表示,所在岗位与自己所学专业并不对口,但为了就业,只能重新开始。刘杨在山西大学读的是会计专业,“起初我想找一个专业对口的工作,但一般用人单位不愿接纳没有经验的应届毕业生,有一家单位倒是希望我去,但工资水平低且在太原市郊区,所以我就放弃了。”她说,“我现在在一家公司做文秘,有时觉得大学四年学的东西用不上,挺可惜的。”

从记者调查的情况看,就业难不光是大学生自身的问题,目前高校的专业设置缺陷也给就业带来困扰。“普通高等院校专业结构和市场需求结构完全不一致:市场需求的,高校培养不出来;高校培养出来的,市场又不需要。”招聘现场负责协调的张经理对记者如是说。

我国的经济结构以劳动密集型为主,与此相适应,对熟练工人的需要占到主要份额,中间层次相对较少,高端人才需要更少。而目前,我国的高校招生采用的还是计划模式,到了人才输出时,却遵循市场经济模式,完全由毕业生自主择业。两者冲撞,引发矛盾,其结果就是就业难。

B. 大学生,准备好了吗?

被就业困扰的部分大学生虽然学历较高,但他们中的大部分不具有一技之长,拥有高级技能的更是凤毛麟角。徒有文凭,没有技能,成为大学生就业难的重要因素之一。在山西省人才市场,一位招聘负责人对记者坦言,现在想要找到与之所需专业匹配的人才太难,很多应聘的大学生所学的专业与企业用工需求是脱节的。

大学生专业素养的下降与其在校学习热情减退有很大的关系。“及格万岁”“混在大学”成为部分大学生的“第一格言”。面对沉重的就业压力,真正痛苦的是那些还在象牙塔里、对自己的未来缺乏规划的在校大学生。就读于省内某大学软件工程专业的大三学生汪洋是个90后,这个暑期他在省城云天数码城的某品牌电脑门店做促销。家境不错的他打工首先是为了“打发时间”,其次才是积累社会经验。谈及未来的发展,他表现得很茫然:“高考前学习负担太重,导致我和身边很多同学上了大学之后迷失了方向,忽视了专业学习。其实自己心里也很懊悔,但是已经形成习惯,很难改变。”从一定程度上讲,汪洋代表了一部分大学生目前的学习状态,大学里相对宽松的教育环境和一些学生自身的放纵,使得他们的专业学习和社会实践提高不多,考试之前背一背,最后拿个成绩,而这种惰性知识对于就业根本没有任何帮助。

大学教育质量滑坡也是造成学生专业素养不高的原因之一,考试时老师送“人情分”俨然成为时下一些大学里的一股风气。去年毕业于省内一所大学社会学系的李某,家长希望其考专业对口的公务员,就在考试前几天,她选择了逃避,原因是在大学期间她并没有很好地掌握该专业的统计学知识,“考试前班里大多数同学一起去找老师,请他透露考题,期末考试就都能及格。”

学校就业辅导工作的不完善是造成就业难不容忽视的因素。不少大学生告诉记者,省内一些高校的学生就业指导部门形同虚设,平时很少开展与就业相关的培训指导,不能为毕业生提供切实有用的服务,导致他们在应聘时往往不知无措。

C. 社会,需要什么样的人才?

在山西省人才市场,《太原指南》编辑部的一位负责人说:“我们这里不看重文凭,更注重他们的上进心和改变自己的决心。在一张白纸上绘图要比在一张已经被涂抹过的纸上画更能绘出精彩!”以前,很多企业招聘人才,只针对有工作经验的人员,对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改变,近一两年,一些企业直接招聘应届毕业生,他们愿意对大学生进行一段时间的培训,使其能力迅速提升,逐步发展成为企业的骨干力量。

“我们招聘应届毕业生,有人才储备和培养的考虑,也有降低成本的意图。”某软件公司招聘负责人王小姐表示,大学生刚开始工作时,工资可能会低些,但随着个人能力的提升,其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和,找工作高薪并不是第一要素。但对应届毕业生,大多数招聘单位有一定要求,就是要有较强的学习能力和良好的适应能力,能尽快做到角色的转换。

记者总结了招聘单位对应届毕业生的一般要求:一能吃苦耐劳、热爱本职工作和有敬业精神;二要有责任感、上进心和职业道德;三要有强烈的团队意识和较强的沟通协调能力;四是专业基础知识扎实。但从招聘情况来看,并不乐观。一家招聘单位负责人告诉记者:“本科生倒是不缺,但能吃苦干下来的不多。现在的大学生来了就要坐办公室,也不愿出去跑。”联桦集团山西分公司的招聘负责人说:“一听到要长期在外跑业务,经常出差,不少人就望而却步。”

前去应聘的大学生多数是独生子女,对于用人单位提出的吃苦耐劳的要求他们难以达到,并且不愿做基础性或体力性的工作。山西大学法律系的小李毕业前考取了永济市的村官,但了解过当地的工作环境后,他说什么也不肯去上任。李萌是太原理工大学2011届的文科毕业生,毕业近一个月了每天在家玩游戏,不出去找工作。他的理由是:“趁年轻多玩玩,工作了就没机会了。”记者不禁为持这种就业及生活态度的大学生深感担忧。

一家单位招聘负责人指出:一些大学生在校期间学习不努力,专业知识掌握不牢,基本功不扎实;接受和适应能力差,通过培训仍然达不到预期效果;一些大学生本身的性格特点使得他们不能够被接受,如急功近利、好高骛远、逃避责任、消极无为、严重私心等,这些都成为大学生不被看好的重要原因。也有用人单位抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用,动手能力、实践能力下降了。

D. 所求与所需,差距有多大?

多数受访的大学生都希望得到一份“压力小、待遇好、稳定的工作”,但往往忽略了自身素质和“理想”的工作之间的差距。

首先就体现在大学生对工作单位的期望过高。在记者调查的53位大学生中,有46人愿意去事业单位、大型国企和大型外企。他们认为这些单位入编后各方面有保障,福利待遇好;去民营企业有的虽然赚得钱多,但福利保障相对跟不上。记者在山西人才市场了解到,当天前来招聘的20多家单位中,事业单位、大型国企和大型外企以及国内著名企业只有3家,且招聘的应届毕业生只是做文秘和销售人员。

其次是部分大学生对工作地点的选择太过苛刻。小王是从农村来的大学生,就读于某大学经济管理学院,“好不容易离开农村老家,在城市读了四年大学,就这么回去了,一是自己不甘心,二是亲戚以及街坊邻居会怎么看自己,而且比起我老家来省城的机会更多。”在应聘的大学生中,和小王想法一样的人不在少数。来自临汾市的小冯毕业时没有找到合适的工作,为了留在省城太原,她通过熟人介绍以实习的名义进入现在供职的单位,低工资就业已将近一年,她想在积累了工作经验之后再去找别的工作,用她的话说是“拿汗水换明天”。在山西省人才市场记者看到,有不少单位开出高薪招聘跑外人员,工作地点在晋中、吕梁等省内地级市,都很少有人问津。新视野文化传媒有限公司招聘的岗位在古交市,尽管提供住宿和饭费补贴,同样几乎无人愿意去。

有些大学生过早地提出对应聘职务的定位,对此,用人单位并不认同。毕业于山西大学行政管理系的刘某,毕业后就想找到管理阶层的工作,不成,目前在安利做全职销售。有的大学生认为自己什么都可以胜任,过分的自信造成了很多人“高不成低不就”难就业的现状。一家企业招聘部门的负责人说:“刚毕业就想来应聘部门经理和高管,真不知道他们是怎么想的?”

还有一些大学生对用人单位提出了许多额外的要求,如解决户籍问题、对升职加薪作出承诺等,大都遭到拒绝。(记者 姚姬娥 实习生 邓玉 王中信)

来源:山西日报
编辑:姜雪