为牢固树立和践行正确政绩观，坚持实干导向、注重长效赋能，深入贯彻落实学校“数智变革年”工作部署，推动人事人才工作数智化转型与业务效能双提升，5月25日下午，人力资源处举办了AI赋能专题培训研讨活动暨支部共建专题学习会，分别邀请校内外专家作专题报告，并联合财务处、会计核算中心开展学习交流，围绕AI赋能管理服务与业务提升进行深入研讨。

未来技术学院副院长郭艳卿教授以《AI时代的认知革命与高等教育变革》为题，引导大家超越“将AI视为工具”的浅层应用，提出从“操控”到“连接与共创”的认知跃迁，并深入剖析了这种范式转变对高等教育管理的深层启示；企业级AI应用落地赋能师、国家认证AI大数据分析师赵磊围绕《智引未来——AI赋能人力高效办公》，结合高校管理实际，展示了AI技术在公文处理、数据分析、流程自动化等办公场景中的实用技巧，为提升日常工作效率提供了可操作的方法路径；北京易普行科技有限公司总经理温小冉作《AI时代的高校人力资源管理范式跃迁路径探讨》专题分享，从行业专家视角，分析了AI时代人力资源管理系统的跃迁方向。

研讨会上，与会人员围绕智能招聘、人才画像、考核评价等业务场景的数智化应用展开了深入研讨，进一步明确了人事人才业务系统优化升级的方向，深入探讨了从“流程信息化”向“决策智能化”转型的实践方案，致力于以数智赋能推动人才强校战略向精准化、科学化迈进。

人力资源处处长阎军在总结中指出，人工智能正在深刻改变组织管理模式，全处同志要以此次学习研讨为契机，主动拥抱新技术，将数智思维融入人才引育、考核评价、薪酬福利和日常管理全过程，切实提升业务水平和管理效能。同时，要牢固树立正确政绩观，坚持实事求是、久久为功，以数智化赋能推动人事人才工作高质量发展，为学校“十五五”时期一流大学建设提供坚实保障。